凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
真正的成功者能令一个家庭、一所母校、一家公司、一个城市、一个国家乃至整个人类以他为荣。但，他靠的往往不是后者给他的荣耀和给他提供的优越条件，而是靠个人奋斗！
最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。
老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱；第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的员工就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。
这两家公司合作开发了一个项目。
妈妈在一家公司做服装设计师。
这家公司从不曾刻板而无趣。这是我们珍贵的资产，也是每天兢兢业业的原动力。
治理一家公司是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。
这家公司给雇员的待遇很好。
那家公司兼并了许多小企业。
一家公司聘请爸爸做法律顾问，被爸爸婉言谢绝了。
这家公司聘请一位律师做法律顾问。
我们学校开办了一家公司。
这家公司经营有道，财源茂盛。
管理不是*裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫
每次我读到某家公司削减成本的计划书时，我都想到这并不是一家真正懂得成本为何物的公司，短期内毕其功于一役的做法在削减成本领域是不起作用的，一位真正出色的经理不会在早晨醒来之后说今天是我打算削减成本的日子，就像他不会在一觉醒来后决定进行呼吸一样。
这家公司负债过多,已陷入风雨飘摇之境。
这家公司亏损严重,早已名存实亡了。
由于市场需求下降，这家公司的生意每况愈下。
他说那家公司实际上正面临破产的危机，真是一针见血。
这家公司的业绩所以能后来居上，主要就是他们重视人才，讲究福利。
这家公司借不到资金使自己的工厂现代化，他们只得靠自力更生了。
必须要忍受偏离你的指导方针的诱惑：如果你不愿意拥有一家公司十年，那就不要考虑拥有它十分钟。
如果我挑选的是一家保险公司或一家纸业公司，我会把自己置于想像之中，想像我刚刚继承了那家公司，并且它将是我们家庭永远拥有的惟一财产。
刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
没有公式能判定股票的真正价值，唯一方法是彻底了解这家公司。
刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。
我认为投资专业的学生只需要两门教授得当的课堂：如何评估一家公司，以及如何考虑市场价格。
老板必须学习；如何照顾员工及其家人的生活，并提升其能力与生涯规划。为了安全感，因社会变化速度太快导致不稳定，人们不知道自己未来会发生什么事，员工不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。这也是老板要尽力去克服的事。
忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。